2009年2月アーカイブ
ペナルティはインセンティブ／社内通貨／上司不要論／マネジメント2.0
概要:
社内に市場メカニズムを導入し、個々人が自己判断で行動する自由な会社に「上司」は不要。そういうマネジメント思想と、その実践に必要な要素についての考察。キーワード:
マネジメント, 経営, 自由主義, 社内市場, 社内通貨,中華人民共和国、法の支配、裁量行政、資本主義、財産権、自由
概要:
自由な社会には法の支配が必要です。法の支配の逆は裁量行政です。自由への脅威です。...雇用を「守る」という語感のミス・リーディング
概要:
雇用を「守る」という言葉は「雇用維持」を意味します。しかし雇用を維持するためには「攻め」の経営が必要です。これが混同されていないか。「雇用を守る」ためには「守り経営」ではいけない。〔2011年10月の追記：今の私から見ると拙い文章です。〕
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企業は全体主義であるが故に独裁者を必要とする
概要:
企業を国家に置き換えるアナロジーで考えてみれば、ほぼすべての企業が全体主義です。明確な目的に向けて資源を結集するとき全体主義は生産的・効率的で有利です。全体主義は有能な独裁者や官僚を必要とします。もし新たに自由主義的企業像を描くならば、それは生産性・効率性よりも創造性を重視する企業でしょう。キーワード:
家族主義, 全体主義, インセンティブ, ペナルティ, モラル・ハザード, アンドリュー・グローブ, アンディ・グローブ, インテル, カサンドラ, 集産主義, ハイエク, 自由主義, 個人主義, ゲイリー・ハメル, 経営の未来, トマス・マローン, フューチャー・オブ・ワーク
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