採用情報

どんな会社か

雇用スタンス

参考：自立したプロフェッショナルのための自由な企業の制度

勤務時間や場所は自由。雇用形態は応相談。正社員、契約社員、アルバイトといった雇用形態だけでなく、フリーランサーや法人への業務委託も含め、最適な取引形態を検討します。

能力がすべて。年齢、性別、国籍、学歴、職歴など一切不問。他社にお勤めの方の副業でも構いませんし、学生でもプロフェッショナルなスキルをお持ちであればそれに見合った仕事があります。売りこみたいスキル、ノウハウをお持ちの方は、お気軽にご連絡ください。

募集中の提携先

企画・設計・開発・制作などのパートナーを募集しています。

  • デザイナー
  • ライター
  • エンジニア
  • 数人規模のWeb制作会社
  • 数十人規模のシステム開発会社

※公募調達案件はこちら: Twitterソーシング

正社員募集職種

ディレクタ ゼロベース流のアジャイルUXDを継承しつつ発展させられるような人、ユーザーにとって、社会にとってのよりよいデザインを構想し、それを実現に向けて推進できる人を求めています。人間中心設計、デザイン思考、IA、プロジェクトマネジメントのスキルを重視します。
デザイナ エクスペリエンス、インタラクション、インタフェイスのデザイン、制作。デザインをビジネスの価値として語れる人、デザイナーに権限を与えてください と主張できる人、またはそうなりたいという人（IA・ディレクタ見習い）を求めています。ウェブデザイナとしての基本能力としてHTMLコーディングスキルを重視します。
エンジニア 「ユーザーにとっては、UIこそが製品そのもの」という考え方を理解したうえで、デザイナと協力してウェブサイトやスマートフォン用アプリを開発してください。開発言語はRuby、PHP、JavaScript、Objective-C(iPhone)、Java(Android)などです。

※ここにない職種でも応募を受け付けます。

正社員求人概要

給与・賞与 完全出来高制：固定給を採用時に仮決定、試用期間終了時に見直し、以降1年1回以上見直し。固定給と出来高実績との差により決算賞与および翌期固定給調整。人事考課という恣意性が無く、客観的・自動的に決まります。透明で公平なルールです。
休日・休暇 自由
待遇 社会保険完備
勤務地 東京都新宿区新宿→アクセス
採用選考プロセス
  • 応募を受けて書類審査。通過者は試験・面接へ進む。
  • 試験・面接の通過者は契約条件交渉へ進む。
  • 契約条件交渉が合意に至れば契約が成立し入社となる。

ミスマッチを避けるために「時間をかけてお互いを知り合う」プロセスを重視しており、しばしば数ヶ月を要します。例えば実務的な課題を出させて頂いたり、実際の業務を複業ベースで業務委託させて頂くなど、「実際に一緒に働く」ことで相性を見極めることが大事だと考えています。
試用期間終了・本採用の認定基準
  • 企業理念へのコミットメント。
  • 付加価値創造力。
応募方法
  • ゼロベース宛ての志望動機・自己PRを提出してください。履歴書、職務経歴書、ポートフォリオなどの資料は既存資料の流用で構いません。手書きである必要もありません。
  • 提出先：recruit@zerobase.jp ※やむを得ない場合は郵送でも受け付けます：〒160-0022 東京都新宿区新宿2-15-1 秋場ビル301 ゼロベース株式会社採用担当者宛
  • 提出資料は無期限に保管して活用します。採用（契約）に至らなかった場合でも、弊社からお声がけしたり、再応募の際に参照したりと活用する場合があります。もし返却か破棄をご希望の場合はその旨あらかじめお伝えください。

正社員採用方針

まず何よりも「会社が潰れないこと」を重視して経営しています。というとヤバそうですが実際には健全ですし財務諸表は社内で毎月共有しており社内透明性の高い経営をしています。

採用方針もそれに則しています。「手が足りずに困っている業務」「将来にわたって存在するであろう業務」に従事するスタッフを優先的に募集しています。視点を変えれば「仕事をつくれる人」「つぶしがきく人」「いろいろできる人」を歓迎するということです。

とはいえOJTというか徒弟制度的に人を育てていくつもりなので、現時点の能力だけでなく将来性も重視して選考します。何よりゼロベースに長期的にコミットしてくれる人かどうかを見極めます。現時点の能力よりも、コミットメントと適性のほうを重視しているといっても過言ではありません。ですから経験年数が浅くても臆せず応募してきてください。

選考プロセスの考え方

業務委託やアルバイトで働いている人へ「正社員になりませんか」と誘うかもしれません。あるいは、そういう人が「正社員になりたい」と言えば検討・審査します。

なお、弊社の社員には顧客企業の元担当者もいます。

社内制度

結果さえ出せば自由に働くことができます。いわばROWE (Results-Only Work Environment / 完全結果志向の職場環境) といえます。※参考: 米国で進行するROWEという名の労働革命

フリーランスのように働きつつ、日本国の正社員優遇策を受けることもできる「いいとこ取り」です。実態としてはフリーランスに近い自由な働き方（裁量労働、休暇取得自由、在宅勤務可、出来高制、担当する仕事を選べる）でありつつ、正社員であることの恩恵（会社員という社会的身分・社会保障・福祉など）を享受することができます。

報酬は出来高ですが、毎月の固定給もあります。固定給と出来高の差額は決算賞与（3月決算）で精算します。

価値観

ゼロベース思考

職務を問わず必要なのは「自分の頭で考える力」です。常識、教科書、ノウハウ、成功事例、そういったものはすべて「他人が考えた結果」であり、過去のものです。目の前の問題に対して、その都度、自分の頭で新たに考えること。頭の柔らかさ。つまりゼロベース思考 (zero-based thinking) です。

勇気ある発想と発言

ユーモア、ジョーク、ダジャレのセンスもあったほうがよい。ブレストは突飛なアイデアを出す場ですから、堅苦しい生真面目な頭ではダメです（例：エア新書）。すごいアイデアはクレイジーなアイデアです。

自営精神

「サラリーマン」感覚の人はお断りです。毎日出社することで毎月給料をもらえるという感覚ではいけません。自分の食い扶持は自分で稼ぐという感覚で働いて頂きたいです。フリーランスのような感覚。

自由主義と個人主義

人の役に立つという責任を果たしていれば大きな自由が得られます。ふつうの会社ではありえない自由です。個人主義的な社風もあります。残業に付き合うといった慣習はまったくありません。そもそも出社すら個々人の自由ですから。

働き方も人それぞれです。例えば、「勤務時間あたりの収入（時給）を増やして、勤務時間はほどほど抑える」とか「バリバリ働いて稼げるだけ稼ぐ」とかいった具合に、自分にあった仕事と生活のバランスを模索することができます。

（文責：石橋秀仁）

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