社長ブログやスタッフブログや本棚で興味をお持ちいただけたら、ぜひ一緒に仕事をしてみませんか？
→公募調達案件はこちら: Twitterソーシング
スタンス
雇用と業務委託を（ほとんど）区別せず「取引」と考えています。雇用形態は応相談。在宅勤務可。勤務時間自由。
正社員、契約社員、アルバイトといった雇用形態だけでなく、フリーランサーや法人への業務委託も含め、最適な取引形態を検討します。
能力がすべて。それ以外は一切不問。年齢、性別、国籍、学歴、職歴など一切不問。他社にお勤めの方、学校に通っている方でも構いません。
売りこみたいスキル、ノウハウをお持ちの方は、お気軽にご連絡ください。
正社員募集職種
参考までに職種をあげておきます。しかし、肩書きは自分で決めてください。ここにない職種を作っても構いません。自分で考えた仕事に自由に取り組むことができます。嫌な仕事は断ってもいいし、勝手に新規事業を始めても構いません。
| プロデューサー | 受託案件・社内案件の両方について、企画、サービスプロデュース、営業などを行います。シンプルなサービスデザイン、商品デザインでイノベーションに挑みます。企画力・実現力・収益力を求めています。 |
|---|---|
| コンサルタント | 「お客様の視点、お客様のユーザの視点で、ビジネスを考える能力」は現在の当社への支持につながっています。コンサルタント的な左脳と、クリエイティブ・ディレクタ的な右脳の両方から、事業をデザインできる人を求めています。 |
| デザイナ | エクスペリエンス、インタラクション、インタフェイスのデザイン、制作。デザインをビジネスの価値として語れる人を求めています。デザイナーに権限を与えてください と主張できる人を求めています。 |
| エンジニア | Webシステムの設計・実装・テスト・運用。UIプログラミング(Ajax/Flashなど)からWebアプリケーションのサーバサイド開発(Railsなど)まで。iPhone/Androidアプリの開発なども。ユーザーにとっては、UIこそが製品そのものという考え方で、成果に貢献できる技術者を求めています。 |
正社員求人概要
| 給与・賞与 | 完全出来高制（固定給を採用時に仮決定、試用期間終了時に見直し、以降1年1回以上見直し。固定給と出来高実績との差により昇降給。人事考課という恣意性が無く、客観的・自動的に決まります。透明で公平なルールです） |
|---|---|
| 休日・休暇 | 自由 |
| 待遇 | 社会保険完備 |
| 勤務地 | 東京都新宿区新宿→アクセス |
| 採用選考プロセス |
|
| 試用期間終了・本採用の認定基準 |
|
| 応募方法 |
|
正社員採用方針
まず何よりも「会社が潰れないこと」を重視して経営しています。採用方針は、それに則しています。
いきなり正社員として採用することはありません。能力は関係ありません。その人にふさわしい仕事が、将来にわたって安定的に存在する保証はないからです。正社員採用には、慎重にならざるを得ません。
「手が足りずに困っている業務」「将来にわたって存在するであろう業務」のスタッフを求めています。「仕事をつくれる人」「つぶしがきく人」を歓迎します。
選考プロセスの考え方
業務委託やアルバイトで働いている人へ「正社員になりませんか」と誘うかもしれません。あるいは、そういう人が「正社員になりたい」と言えば検討・審査します。
正社員採用の選考として、業務委託やアルバイトで働いて頂く場合があります。
いずれにしても、一緒に働いたことのない人を、いきなり正社員採用することはありません。
社内制度
「結果さえ出せば自由」です。ROWE (Results-Only Work Environment / 完全結果志向の職場環境) といえます。※参考: 米国で進行するROWEという名の労働革命
フリーランスのように働きつつ、国家の正社員優遇策を受けることもできる「いいとこ取り」を目指すことができます。つまり、実態としてはフリーランスに近い自由な働き方（裁量労働、休暇取得自由、在宅勤務可、出来高制、仕事を選べる）でありつつ、正社員であることの国家制度上の恩恵（会社員という社会的身分・社会保障・福祉面など）を享受することができます。
報酬は出来高ですが、基本給があります。基本給と出来高の差額を決算賞与や昇給・降給により調整します。基本給を低く設定したほうが、様々なメリットがあります。
求める資質
職務を問わず必要なのは「自分の頭で考える力」です。常識、教科書、ノウハウ、成功事例、そういったものはすべて「他人が考えた結果」であり、過去のものです。目の前の問題に対して、その都度、自分の頭で新たに考えること。頭の柔らかさ。つまりゼロベース思考(zero-based thinking)です。
ユーモア、ジョーク、ダジャレのセンスもあったほうがよい。ブレストは突飛なアイデアを出す場ですから、堅苦しい生真面目な頭ではダメです（例：エア新書）。すごいアイデアはクレイジーなアイデアです。
サラリーマン感覚の人はお断りです。自分の食い扶持は自分で稼ぐ。そのうえで、一人ではできないことをチームでやりたい。そんな人を歓迎します。