チーム

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プロフェッショナル集団として

ゼロベースは「小さなチーム、大きな仕事」を信条としています。

少数精鋭の組織ですが、ゼロベースの関わる案件には社会への影響や規模の大きなものが多く、求められる仕事は難しくなります。全員がプロジェクト成功のために貢献する、プロフェッショナルであることが求められます。

組織形態としてもプロフェッショナリズムを支えるマネジメントの仕組みを運用しています。個々の裁量を自由化し、完全な成果報酬型とし、メンバー同士で取引する「市場メカニズム」を成立させる仕組みです。上司という存在をなくしてメンバー同士で正当に評価し、「自営力」を高め合います。自社開発の『Za』という業務システムがこの仕組みを支えています。

組織マネジメントも「人を生かすシステム」でなければならない、という考えから模索してきた、まだ他にない組織のあり方です。働く多くの人が「自分は正当に評価されていない」と感じている世の中へのオルタナティブでもあります。より多くの人がクラフツマンシップを発揮して「つくる喜び」を感じられる世の中を目指しています。

メンバー