Zaの報酬システム
セルフマネジメント・テクノロジーZaの報酬システムについて説明します。
ゼロベース株式会社は完全成果報酬制
ゼロベース株式会社では完全成果報酬制を採用しています。完全成果報酬制は、Zaともっとも相性のよい報酬制度です。
しかし、「Zaの導入によって現状よりも人件費が増えてしまうようでは困る」という企業もあるでしょう。Zaの報酬システムはカスタマイズ可能になっていますので、そういった事情にも対応できます。
報酬システムのカスタマイズ例
例えば「社内預金を休暇で消化する制度」を考えることができます。社内預金とは、要するに「自分の人件費を賄ったあとの残り（黒字部分）」のことです。
従業員は「もう今年分の利益は稼いだので長期休暇を取ろう」とか、「前期から繰り越した社内預金がまだ余っているので、今年は長期休暇を取ろう」といった休暇の取り方ができるようになります。
こういう制度があれば、人件費を増やすことなく、優秀な黒字社員の従業員満足度 (ES: Employee Satisfaction) を高めることができます。
「優秀な従業員ほど（報われなさに馬鹿らしくなって）辞めていってしまう」という会社は少なくありませんが、そのような職場環境を改善するためのいち手段となります。